Calculadora CLT x PJ para RH

A economia da empresa ao migrar uma posição CLT pra PJ varia entre 60% e 100% sobre encargos e provisões trabalhistas, conforme faixa salarial, benefícios e estrutura sindical. Faixas mais altas concentram a maior parte da economia. A calculadora CLT vs PJ da Managefy aplica todos os componentes reais (INSS patronal, FGTS, 13º, férias, rescisão, benefícios) e entrega comparativo objetivo por cargo.

A calculadora CLT vs PJ inclui salário base, INSS patronal, FGTS, provisão de 13º, provisão de férias com adicional, multa rescisória de FGTS, vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde. O resultado entrega o custo efetivo da posição CLT comparado ao custo PJ equivalente, que não tem essas provisões.

Sim. A calculadora CLT vs PJ contempla todos os encargos patronais (INSS, FGTS, RAT, terceiros), provisões trabalhistas (13º, férias com 1/3, multa de FGTS na rescisão) e benefícios obrigatórios. O cálculo reflete o custo real do colaborador CLT, e não apenas o salário bruto. É a base comparativa fiel que o financeiro precisa pra defender a decisão internamente.

A calculadora CLT vs PJ entrega o número absoluto de economia por posição e o efeito agregado em uma estrutura de N profissionais. O CFO leva ao board a diferença mensal, o efeito anualizado e o ganho de margem operacional, com números defensáveis e a planilha aberta. A previsibilidade de caixa também aumenta: PJ tem pagamento regular sem provisões trabalhistas no balanço.

A calculadora CLT vs PJ funciona em qualquer faixa salarial. A vantagem econômica do regime PJ aumenta de forma expressiva acima de R$ 5.000 mensais. Em faixas baixas, o benefício líquido pro profissional pode ficar abaixo da CLT, considerando os encargos do PJ e a ausência de benefícios obrigatórios. A calculadora mostra exatamente onde o ponto de virada acontece pra cada cargo.

Sim. O resultado da calculadora pressupõe que a contratação PJ é feita com estrutura jurídica adequada: contrato com escopo, ausência de subordinação, autonomia real do prestador. A economia projetada se realiza quando a relação é organizada pelo Método PJ Certo, e não quando a empresa tenta fingir CLT no PJ. Estrutura é o que sustenta o ganho.

A contratação CLT faz mais sentido em três cenários: faixas salariais baixas onde os encargos PJ corroem o líquido do profissional; funções que exigem subordinação técnica direta e jornada fixa; e setores regulados que demandam vínculo formal (sindicatos específicos, atividades-fim regulamentadas). Fora desses casos, o regime PJ entrega vantagem econômica e operacional pra empresa e pro profissional.